MBTI®性格类型解读服务

准确的认识自己、理解别人，对每个人来说都是重要的人生命题。

对个人来说，先要认识自己，才能成为自己。

对人际关系来说，先要理解人与人的性格差异，才能避免误会和偏见，更好的协作。

知彼解己并不容易，离不开意识的觉醒、知识的学习、经验的积累、和专业工具的支持。

MBTI®是经过了理论和实践检验的、用于知彼解己的一种性格类型测试工具。它能帮助人在理解天生性格、大脑运行习惯的基础上，展现自我，尊重差异。

适用对象

关心终生学习、终生可持续发展的人

不了解自己的性格类型、用脑习惯，在学习、工作和副业的选择、与他人的沟通和协作、发展职业技能、情绪和压力管理方面，存在长期困扰的人

想把时间和精力花在刀刃上，在培养职业技能、开拓个人事业、终身可持续成长方面更有成效的人

什么是MBTI®？

MBTI®是一种问卷式的性格类型测试工具，以心理学家荣格（Carl Jung）的性格类型学理论为基础发展而来。

MBTI®根据不同人在精力来源、获取信息时的用脑习惯、作出决策时的用脑方式、适应外界环境的习惯这4个方面的天生倾向，把人划分成16种性格类型。

MBTI®在全球范围内有版权所属，归The Myers-Briggs公司所有。为确保工具被正确的使用和解读，MBTI®测试的全过程，需要在认证MBTI®施测师的辅导下进行。

MBTI®的常见应用场景有哪些？

对个人来说，MBTI®能帮助人清晰知晓，自己在学习、工作、沟通的独特偏好和表现风格，选择最适合自己的学习和发展方式。

对个人与他人、团队、组织的关系来说，MBTI®提供了一个框架，来审视和理解他人，改善人际关系。

在工作环境中，MBTI®的思维框架和启发，有助于发展高绩效团队、消解无意义的冲突，发展团队成员的领导力。

MBTI®的相关主题有哪些？

（1）个人觉察

确认学习风格。根据性格类型，有意识地选择最适合自己的学习方式。

确认工作风格。理解自己对于工作场景的偏好，有技巧地减少工作中的压力和冲突。

选择职业。从性格类型的视角，提供职业、副业选择的参考。

识别应激反应。识别每种性格类型的应激反应的触发条件，长期慢性压力的来源。

情商和逆商。提升觉察、控制情绪的能力。

设计可持续的终身成长计划。根据自己独特的性格类型，设计最贴合自己的情况的职业能力发展计划。

（2）基础职业技能发展

改善沟通。减少无效沟通。

发展销售能力。帮助销售人员，提升识别并满足潜在客户的需求、引导他们做出关键购买决策的能力。

管理项目。根据性格类型的基本原则，优化项目管理的每个阶段。

（3）领导力和组织力技能发展

领导力发展。根据自己独特的性格类型，有效磨练领导力技能，提升影响他人、调动资源的能力。

提升决策质量。改善做出有效的关键决策的能力。

打造高效能团队。帮助每个团队成员最大化发挥所长。

设计组织内的个人成长计划。把MBTI®框架融入组织的人才发展中，帮助管理者、辅导者因材施教，性格类型，制定持续的员工培养计划。

更多关于MBTI®的衍生应用，请向MBTI®施测师咨询。

MBTI®施测师的作用是什么？

（1）购买测试问卷

为保证性格类型测试和解读的严谨和准确，MBTI®的施测和解读权限，仅向持有认证的MBTI®施测师开放。未持有认证的个人，没有购买MBTI®问卷产品的权限。

（2）通过引导校验测试结果

MBTI®的设计初衷是帮助人了解自己与生俱来的性格。按照荣格的理论，人天生的性格倾向是终身不变的。

然而，人的行为表现会受到文化传统、家庭教养、行动时的客观条件等外在环境的影响，从而导致一个人外显的行为和态度，和自己的性格倾向或者一致或者背离的情况。因此，不能简单的从一个人的表象，倒推他的性格类型，做出武断的判断。也不能仅凭MBTI®问卷工具的结果，就草率的认定人的性格类型。

归根到底，只有受试者自己最有资格认定自己的天生性格倾向。问卷是一个得出初步假设的工具，施测师则是重要的引导者，在对话中解释MBTI®的精髓，通过互动引导受试者自行做出判断。

当受试者的个人判断，与问卷结果出现不一致的时候，施测师将通过手册、问询、澄清问题等多种手段，帮助受试者清晰对自我的了解，最终自己确定所属的性格类型。毕竟，只有自己才是最了解自己性格的人，工具和引导只是澄清的手段。

因此，MBTI®最有价值的部分，绝不是问卷的结果，而是在对话和互动中不断自我探索的过程。问卷结果是参考，对话过程是精髓。

整个对话过程，持续1.5～3个小时不等。

以下是我最近几次个案咨询的结果。可以看出，引导对于最终结果的判定有相当大的影响。

• 报告类型 ESTJ → 确认类型 ISTP

• 报告类型 ESTJ → 确认类型 INTJ

• 报告类型 INTP → 确认类型 INFP

（3）确保受试者正确理解MBTI®四个维度的含义

施测师和受试者的对话过程，除了有校验结果的作用，也在帮助受试者掌握MBTI®的框架，具备用新视角重新看待他人、理解他人的能力。

个人特质解读服务流程

第1步：与我联系，沟通参与性格类型测试的目的

这一步确认：

• 你是否适合在此时参加MBTI®测试
• 需要提供什么类型的MBTI®报告
• 预约1对1辅导的时间（视频或当面）

第2步：支付定金，提供个人信息

由我向MBTI®在中国的授权公司发起采购申请，购买在线测试链接和配套纸版手册。在1对1辅导前，将手册寄给你。

第3步：答题前的心态调适

完成在线注册后，在答题前，与我通过5～10分钟，完成答题前的心态调适。

问卷提交后的 1 个工作日内，我将收到线测试报告结果，做1对1咨询前的解读准备。此时，你不会收到测试结果。

第4步：在与我约定的时间段做1对1咨询

整个过程预计持续1.5～3个小时，内容包括：

• 解释MBTI®基本原理和含义，确保你100%理解

• 根据我提供的信息，引导你自己评估所属的MBTI®类型

• 发放MBTI®在线测试结果，与自我评估的结果做第二次校对

• 引导你阅读配套手册的相关章节，做第三次校对

• 回答你关于MBTI®结果的任何疑问，最终确认你的MBTI®性格类型

• 解读你的MBTI®报告

• 与我讨论下一步的应用

第5步：1对1咨询结束后，支付尾款

如果对咨询过程和结果不满意，无需支付。

客户好评

服务报价及预约方式

精力有限，暂只对特定渠道开放此服务。价格不定期调整。

回复关键词 mbti ，可得最新报价和预约说明。

回复关键词 预约 ，通过我的个人微信号预约。

参考书籍

如果你想了解认识自我的重要性，以及关于MBTI®的历史和应用，可参考以下读物。

Isabel Briggs Myers，《天生不同》

关于MBTI®的创造过程，基本原理，争议和科学的解读。

Donna Dunning，《你的职业性格是什么》

关于MBTI®，工作风格、学习风格以及适应工作角色。

德鲁克，《21世纪的管理挑战》

认识自我的重要性。见第6章：自我管理，我的优势是什么。

Ray Dalio，《原则》

MBTI®的具体应用。

见第一部分：我的历程，终极恩惠。

见第二部分：生活原则，理解人与人大不相同。

顺带一提，本书作者Ray Dalio的MBTI®类型是 ENTP。